お客様の実情に合わせて適切な労務管理体制をサポートします
就業規則の作成・改定
法改正や社会情勢の変化に対応し、企業の実態に即した就業規則の作成・改定をサポートします。従業員との信頼関係を構築し、トラブルを未然に防ぐために欠かせない就業規則。医科歯科クリニックや派遣業界など、業種ごとの特性に合わせた提案を行っています。
給与計算業務の代行
正確で効率的な給与計算は、企業運営の基盤です。近年、給与計算業務のアウトソーシング需要が高まっており、こだま社労士オフィスでは迅速かつ信頼性の高い対応を心がけています。給与計算に伴う複雑な手続きをお任せいただくことで、経営の負担軽減を実現します。
助成金の活用支援
キャリアアップ助成金を中心に、賃上げや育児休業に関する助成金など、企業にとって有益な制度を活用できるようサポートします。申請書類の作成からスムーズな受給まで、専門知識を活かして全面的にお手伝いいたします。
育児・介護休業制度の整備
従業員が仕事と家庭を両立できる環境づくりは、働きやすい職場づくりに直結します。育児・介護休業制度の導入や運用に関するコンサルティングを提供し、従業員が安心して働ける環境を整える制度設計を行います。
労働者派遣事業・有料職業紹介事業の許可申請・運営サポート
新規事業として派遣業・職業紹介事業を開始される企業をサポートしております。許可取得のプロセス全般を支援し、スムーズなスタートアップを実現します。また、規制強化の改正が行われる労働者派遣法の下、労働者派遣事業のコンプライアンス遵守をサポート致します。派遣業許可申請から、定例の事業報告等の作成、令和２年４月にスタートした派遣労働者の同一労働同一賃金対応など、適切な運営管理をトータルでサポート致します。
企業型DC（企業型確定拠出年金）導入支援
企業型DC（企業型確定拠出年金）は、インフレリスク対応、会社破綻時の退職金補償、福利厚生の充実、従業員の投資教育などを目的として導入を検討される企業が増えてきています。各企業様に合った最適な制度を提案し、導入までの手続きをサポートします。
