【2026年】夏季休業のお知らせ 新着!!
平素はひとかたならぬご厚情にあずかり、心から御礼申し上げます。 当事務所では、以下の期間を夏季休業とさせていただきます。ご迷惑をおかけしますが、ご了承のほどよろしくお願いいたします。 ◆夏季休業期間令和８年8月１１日（火 […]
在留カードが新様式に｜令和8年6月14日以降の変更点と外国人雇用時の確認方法新着!!
令和8年6月14日以降に交付される在留カードは、新しい様式に変更されました。 新様式では、これまで券面で確認できた一部の情報が表示されなくなり、ICチップに記録されます。 そのため、外国籍の方を雇用する企業では、在留カー […]
SNS投稿による情報漏えいを防ぐには？中小企業が見直したい就業規則・誓約書・研修のポイント
目次1 はじめに：SNS投稿が会社の信用問題になる時代2 「削除してください」だけでは足りない初動対応3 【自社診断】就業規則に入れておきたい「防衛策」4 入社時誓約書・既存従業員への確認書5 採用時のリスクチェックも […]
年末年始休業のお知らせ
平素はひとかたならぬご厚情にあずかり、心から御礼申し上げます。 当事務所では以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。 ■休業期間：2025年１２月２7日（土）～２０２６年１月４日（日） ■営業日時：・年内最終営業日 […]
採用成功のカギは「雇用契約書」にあり！2024年4月法改正への対応と業務効率化の秘訣
「人を増やしたいけれど、雇用契約書の作成や手続きが煩雑で時間がかかる…」「法改正への対応は大丈夫だろうか…」 採用活動を積極的に行っている企業の担当者様や経営者様は、そんなお悩みを抱えていませんか？ 雇用契約書は単なる事 […]
【速報】派遣労働者の同一労働同一賃金 ― 労使協定方式の賃金水準（令和8年度）局長通達
目次1 令和8年度「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」について1.1 概要2 「労使協定方式における独自統計の協議」について2.1 概要2.2 使用可能な独自統計2.3 独自統計等を用いる場合の留意点3 労使協定 […]
2025年10月の最低賃金改定額【確定版】｜月給者の確認方法と助成金活用法
目次1 2025年最低賃金の改定（主要9県・確定額）2 月給者の最低賃金確認方法2.1 注意：家族手当など一部手当は最低賃金の比較対象外です2.2 最低賃金の確認例2.3 月平均所定労働時間の確認方法3 適用される最低賃 […]
【派遣業編】許可取得の「落とし穴」5選｜申請でつまずかないためのチェックポイント！
目次1 はじめに2 派遣とは？ まず押さえておきたい派遣ビジネスの基本2.1 🔹 派遣のしくみ（誰が雇用主？誰が指示する？）2.2 🔹 派遣を行ってはならない業務・ルールの例3 許可申請でつまずかないためのチェックポイン […]
新規事業立上げ前に必読！派遣・職業紹介業を始めるためのステップと注意点まとめ
目次1 はじめに2 1. 派遣業・職業紹介業・求人情報サイト運営の違いとは？2.1 ‣派遣業（労働者派遣事業）2.2 ‣職業紹介業（有料職業紹介事業）2.3 ‣募集情報等提供事業2.4 ‣特定募集情報等提供事業者3 主要 […]
