労務管理について、こんなお悩みありませんか?

  • 給与計算、正しく計算できているか分からない・・・。
  • 労働法に関する知識不足で、従業員のトラブル対応が苦手。
  • 社会保険手続きの煩雑さに悩まされ、時間を無駄にしてしまっている。
  • コスト削減や効率化の必要性が高まっているが、具体的な施策が見つからない。
  • 成長戦略に向けての人材採用や教育に悩んでいる。
  • このような悩みを抱える経営者の皆様へ、





    こだま社労士オフィスがお力になります。

こだま社労士オフィス




つの強み

01

代表社会保険労務士が
直接対応

当事務所では、代表社会保険労務士が直接ご相談に対応します。豊富な知識と経験を活かし、「相談しやすい」「話しやすい」とご評価をいただいております。お客様一人ひとりの状況に寄り添い、丁寧かつ的確なアドバイスを提供いたします。安心してご相談いただける環境づくりに努め、お客様の課題解決を全力でサポートいたします。

02

成長フェーズに合わせた
労務管理体制のサポート

企業の成長フェーズに合わせた労務管理体制の構築をサポートいたします。新規立ち上げ期には、就業規則の作成や給与計算、賃金制度の整備を行い、従業員の増員による組織強化時期には、労務環境の最適化を支援します。さらに、事業承継の際にも円滑な移行をサポートし、各ステージでの課題解決に注力します。

03

適切で負担を軽減した
給与管理のしくみを設計

給与計算業務に加え、勤怠システムやWEB明細の導入など、企業様のニーズに合わせた給与管理の仕組みを設計いたします。法令遵守を徹底しながら、効率的で正確な運用が可能な体制を整え、煩雑な業務の負担軽減を実現します。企業様の成長をサポートする総合的なサービスを提供しております。

事業内容

労務相談

お客様の意向を汲み取り、最適な労働管理をアドバイスします。法律に詳しい社労士が直接対応し、的確なアドバイスを提供します。

アウトソーシング業務

給与計算や社会保険手続きは、日々発生する業務ですが、その煩雑さに頭を抱えていませんか?代わりに、私どもが代行致します。各社の事情に合わせた柔軟なサービスを提供します。

就業規則作成・改定

就業規則は、従業員の信頼を得るためにも重要なものです。当事務所は、法令遵守の上で、会社の規模や業種に合わせた適切な就業規則の作成・改定を行います。

お知らせ

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