新年のご挨拶と本年の取り組みについて

新年あけましておめでとうございます。

昨年は私自身が7月に出産を経験し、その間、状況をご理解くださり温かいお言葉をかけてくださったお客様、そして業務を支えてくれた仲間たちに改めて感謝申し上げます。この経験を通じて、仕事と家庭の両立の大切さをより一層実感しました。これからも、私自身の経験を活かしながら、企業と働く皆さまに寄り添った支援を提供してまいります。

昨年は、医科歯科クリニック、派遣業・職業紹介事業を営む企業の皆さまと継続的に関わらせていただき、新たにスタートアップ企業との出会いもありました。スタートアップ企業の柔軟な発想や成長への熱意に触れることで、私自身も新たな視点を得ることができました。本年も、以下の分野に重点を置き、サポートしてまいります。

主な取り組み内容

1. 就業規則の整備

昨年は、法改正対応や業種ごとの特性に合わせた就業規則の整備を手掛けました。医科歯科クリニックでは勤務体制の見直し、派遣業界では契約更新ルールの整理などの業務をサポートしました。本年も、実情に即した規則整備を進めてまいります。

2. 給与計算業務の代行

給与計算業務は近年、改めて需要が高まってきているように感じます。本年も、適切で迅速な対応を徹底し、企業様の負担軽減をサポートしてまいります。

3. 助成金の活用支援

昨年は、キャリアアップ助成金を中心として、賃上げや育児休業等に関する助成金に対応してきました。特に、スタートアップ企業や医科歯科クリニックの皆さまからは、資金調達の一環としてご活用いただきました。本年も、適切な助成金の選定から申請手続きまで、引き続き全面的にサポートいたします。

4. 育児・介護休業等の整備

昨年は、従業員が仕事と生活を両立できる仕組み作りのご相談が増加しました。本年も、ライフステージに配慮した制度設計をサポートいたします。

5. 派遣業・職業紹介事業の許可申請

昨年は新規事業として派遣業・職業紹介事業を開始される企業様を多数サポートしました。許可取得のプロセス全般を支援し、スムーズなスタートアップを実現しました。本年も、この分野でのノウハウを活かして支援を強化していきます。

6. 企業型DC（確定拠出年金）の導入支援

インフレリスク対応、会社破綻時の退職金補償、福利厚生の充実、従業員の投資教育などを目的として企業型DC導入のご相談に対応しました。本年も、わかりやすいご説明と適切なプランニングでサポートを行います。

新たな取り組み

本年はこれまでの取り組みに加え、以下の分野にも力を入れ、より幅広い課題に対応していく予定です。

労務デューデリジェンス（DD）・労務監査

M&A・事業承継において、労務面のリスクを評価する労務デューデリジェンス（DD）や、企業内での労務コンプライアンスを確認する労務監査の重要性が増しています。これまで、労働条件や就業規則の精査、法令遵守状況のチェック、リスク軽減策の提案などを通じて、企業様の経営をサポートしてまいりました。本年はさらに専門的な知識を深め、より適切な評価・提案ができる体制を強化していきます。

介護離職防止支援

介護が原因で仕事を辞めた結果、悲しい事件につながった痛ましいニュースをきっかけに、専門家として対応する必要性を強く感じました。離職による金銭的な負担や家族介護の課題に向き合い、企業と従業員双方の負担を軽減する取り組みを進めていきたいと考えています。

外国人雇用の支援

グローバル化が進む中、外国人従業員の雇用支援や法令対応にも力を入れていきます。

これらの取り組みを通じて、さらなる成長を支えていきたいと考えております。
最後になりましたが、本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
尚、年始の営業は、1月6日（月）9時からとなります。