個人事業主のための社会保険加入(任意適用)ガイドと必要書類

従業員5人未満など、社会保険の加入が義務ではない事業所が、健康保険・厚生年金保険に任意で加入するための手続きと、必要書類をまとめました。

社会保険任意適用の基本とメリット

📌任意適用とは?

強制適用事業所(法人や従業員5人以上の適用業種の個人事業所など)以外の事業所が、被保険者となるべき従業員の半数以上の同意を得て、厚生労働大臣の認可を受けることで、社会保険に加入できる制度です。認可を受けた日から社会保険が適用されます。

国民健康保険との主な違い🏢

項目社会保険(任意適用)国民健康保険
保険料の負担会社と従業員で折半して負担する。基本的に個人(世帯主)が全額負担する。
扶養の考え方要件を満たせば、配偶者や子どもは保険料なしで被扶養者になれる。扶養の概念がなく、所得に応じて家族一人ひとり保険料がかかる。

任意適用申請の必要書類チェックリスト📝

A. 基本申請と事業主の証明書類

書類名提出目的説明
任意適用申請書任意適用を申請
任意適用同意書従業員の同意証明従業員の過半数の同意が必要です。原本を提出します。
被保険者資格取得届従業員加入加入する従業員全員分。扶養者がいる場合は「被扶養者(異動)届」も添付します。
事業主世帯全員の住民票(原本)事業主の世帯状況確認提出日から90日以内発行、個人番号(マイナンバー)の記載がないもの原本を提出します。
建物賃貸借契約書のコピー事業所所在地確認事業所の所在地が住民票の住所と異なる場合に必要です。
※賃貸借契約書が個人名の場合は、雇用保険・保健所・税務署等の事業所所在地を確認できる書類を添付

B. 公租公課の領収書・証明書(事業実態と滞納確認)

事業主が税金や保険料を滞納していないことを証明するため、以下の5点すべての証明書等が必要です。(原則1年分のコピーで可)

書類取得窓口説明
所得税の納税証明書(その3)原則、居住地を管轄する税務署
※納税地の確認が必要
国税の納付確認。
事業税の納税証明書都道府県税事務所
※納税地の確認が必要
地方税の納付確認。
住民税の納税証明書居住地の市区町村庁マイナンバーカードがあればコンビニでも取得可能です。
国民年金保険料 納付書控え または 納付証明書年金事務所納付書控えがない場合は、窓口で納付証明書を発行してもらいます。
10国民健康保険料 納付書控え または 納付証明書居住地の市区町村庁納付書控えがない場合は、窓口で納付証明書を発行してもらいます。



🚨 公租公課の領収書・証明書に関する重要注意点

所得税、事業税、住民税の納税証明書は、原則として1年分の納付状況を確認します。

申請時期によっては前年度分と当年度分の両方が必要となる場合があります。取得窓口で必ず確認してください。

特例ケースと代替書類

状況代替または追加で必要な書類補足
事業主が別会社で社会保険に加入中被保険者記録照会回答票上記 9.国民年金10. 国民健康保険の書類は不要となり、この回答票を代わりに提出します。
納税額がない為、納税証明書を発行できない申立書「納税額がない為、納税証明書を発行できない」等と記載した申立書を、事業主名、または事業主・社労士の連盟で記載して、提出します。




📌「被保険者記録照会回答票」の取得方法

取得方法概要
年金事務所 来所身分証明書を持って窓口へ。即日お渡しが可能です。
年金事務所 電話依頼マイナンバーまたは年金番号を伝えて依頼。後日ご自宅へ郵送されます。
ねんきんネットウェブから手続き。即日ダウンロード可能です。
https://www.nenkin.go.jp/n_net/introduction/questionnaire.html

※この他にも必要に応じて書類の提出を求められる場合があります。

まとめ

社会保険任意適用事業所の手続には、複数の書類の提出が求められ、審査にも時間を要します。
任意適用の適用年月日(被保険者の資格取得年月日)は厚生労働大臣の認可を受けた日となります。資格取得日の指定はできません。
任意適用事業所をご検討されている場合は、計画的に手続きを進めましょう。

こだま社労士オフィスでは、スポットにて社会保険手続を受付ております。必要となる書類や社会保険料額の試算などもトータルでご案内いたします。「お問合せ」よりお気軽にご相談ください。

※本記事は、公開日時点の法令・制度に基づく一般的な情報です。 実際の手続きは、個別の状況によって異なる場合がありますので、詳細については必ず専門家や所轄機関へご確認ください。 個別のご状況に合わせたサポートについては、当事務所へご相談ください。

投稿者プロフィール

兒玉有美子
兒玉有美子こだま社労士オフィス代表 社会保険労務士
【社員想いの経営者を、労務の確かな土台で支える】
企業価値の源泉である「人」に焦点を当て、採用、成長、定着といった人的資本経営の最重要課題を解決に導く社会保険労務士です。
【当オフィスの3つの強み】
①専門性の高い従業員を抱える企業様の課題解決:スタートアップ、医療クリニック、派遣・職業紹介業などの高い専門性 を持つ従業員の労務管理に強みを持っています。給与制度の不備が即退職に繋がるような課題に対し、細心の注意を払い、慎重かつ正確な対応を重視します。
②代表社労士による直接対応:代表社労士が直接、責任をもって対応し、質の高いアウトプットを保証します。
③業務を止めない定額(サブスク)サポート:ご相談のたびに都度見積もり・依頼判断は不要。業務を止めずに確実なサポートを提供し、経営効率を高めます。私たちはアウトソーシング先ではなく、お客様の経営判断を支援する戦略的パートナーとして事業の「安心」と「成長」を支えます。
まずはお気軽にお問合せください。