お知らせ
新年度人事異動に伴う社会保険手続きのご注意
新たな年度の幕開けと共に、多くの企業において人事異動の季節が訪れます。3月末に退職される方々と、4月1日に新たに入社される方々に関連する社会保険手続きは、この時期に特に集中いたします。その結果、退職者の離職票の発行や新入 […]
人材採用サポートサービスのご紹介
顧問契約の新たなサービス：人材採用サポート 顧問契約の業務内容に、「人材採用サポート」が新たに加わりました。これにより、人材の採用に関する悩みや課題についてもサポートさせて頂きます。 なぜ今、人材採用サポートを取り入れた […]
派遣労働者の同一労働同一賃金【労使協定方式】令和６年度「一般労働者の賃金水準」が公表されました！
はじめに 令和２年４月１日、派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向けた改正労働者派遣法が施行されました。 派遣労働者の同一労働同一賃金対応において、ポイントを３点お伝えいたします。 ①派遣労働者の待遇について、派遣元事業 […]
令和6年10月から社会保険適用拡大の要件が変わります！
社会保険適用拡大とは パートやアルバイト等の短時間で働く方が、一定の要件を満たすことで、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の被保険者となる制度です。一定の要件とは、企業側と従業員側のそれぞれに要件があります。 企業側の要 […]
社労士診断認証制度を活用しませんか？
社労士診断認証制度とは？ 労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証する事業です。引用：全国社会保険労務士会連合会「社労士診断認証制度『経営労務診断のひろ […]
育児休業を取得しやすい雇用環境の整備できていますか？令和５年度版
育児・介護休業法 改正点 まずは、育児・介護休業法の改正点から確認していきましょう。令和４年４月１日から３段階で施行されました。規模要件があるのは⑤育児休業取得状況の公表義務化（従業員数1,000人超）だけで、その他の改 […]
社会保険任意適用事業所（個人経営・従業員５人未満など）の手続き
任意適用事業所とは？ 社会保険には、法律で加入が義務づけられている〈強制適用事業所〉と、強制適用事業所以外の事業所で、要件を満たした場合に加入できる〈任意適用事業所〉があります。 〈強制適用事業所〉・国、地方公共団体又は […]